当员工决定辞职时，雇主需要考虑一些关键问题。以下是一些建议：
1. 人力资源规划：了解员工离职将对组织产生的影响，确保能对其职位进行合理安排和调整，以避免业务中断和产能损失。
2. 知识转移和培训：确保离职员工的知识和技能能够传授给其他雇员，以保持业务连续性，并为其它员工提供必要的培训和支持。
3. 受影响项目和客户：评估离职员工是否参与关键项目或客户关系，并采取措施进行平稳过渡，以确保客户满意度和项目进展不受影响。
4. 人员招聘和培训成本：员工辞职后，组织需要寻找新的替代人选。这将涉及到招聘流程、广告费用、面试和培训新员工的成本。
5. 福利和赔偿：根据雇员离职的原因和合同中的规定，需要考虑解雇赔偿金、剩余年假的报酬、和与员工离职相关的各种福利和奖金。
6. 团队士气和员工满意度：员工离职可能会对整个团队的士气和员工满意度产生负面影响。雇主需要在员工之间维持良好的沟通以及提供支持和激励，以减轻这种负面影响。
计算“成本”涉及到一系列因素，包括以下几个方面：
1. 直接成本：如员工的最后一个工资、未使用的年假的报酬、赔偿金等。
2. 招聘成本：包括广告发布费用、面试费用、背景调查费用等。
3. 培训成本：为新员工提供培训和支持所需的成本。
4. 业务中断和生产力损失：员工离职可能导致业务中断和生产力下降的风险，这将导致额外的成本。
5. 雇主品牌影响：员工离职可能对雇主品牌形象产生负面影响，这可能导致招聘难度增加和员工满意度降低。
综上所述，计算“成本”需要综合考虑上述因素，并根据实际情况进行评估。
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天津北方网讯：“津津乐道”社科普及短视频品牌，分《大家说理》《基层传习》《社科之光》三季推出。，” 总的来说，随着年龄的增长以及在“996”和“内卷”高压下，不少年轻人发现自己社交圈太窄，难以结识异性，相亲是“真香”。
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